Незаконное увольнение: месяц, который нельзя пропустить

Какие сроки установлены для трудовых споров, кто что доказывает и на что можно рассчитывать кроме восстановления.

Трудовой спор это одна из немногих категорий, где закон изначально на стороне работника: доказывать законность увольнения обязан работодатель, а работник освобождён от судебных расходов. И одна из немногих, где это преимущество регулярно теряется из-за пропущенного срока.

По спорам об увольнении закон даёт месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. По спорам о выплате заработной платы срок длиннее, год со дня установленного срока выплаты. Эти два числа стоит запомнить.

по шагам

Порядок действий

Зафиксируйте дату отсчёта
Срок считается не с момента, когда вы узнали о несправедливости, а со дня вручения приказа или трудовой книжки либо со дня отказа от их получения. Сохраните конверт, расписку, скриншот уведомления.
Получите документы
Работодатель обязан выдать по заявлению копии приказов, трудового договора, справок о заработке. Заявление подавайте письменно в двух экземплярах с отметкой о принятии: отказ выдать документы сам по себе довод в вашу пользу.
Проверьте процедуру, а не только основание
Увольнения чаще всего отменяют не потому, что не было проступка, а потому, что нарушен порядок: не затребовано объяснение, пропущен срок привлечения, не учтена тяжесть проступка, уволен работник в период нетрудоспособности или отпуска.
Разберите взыскания, которые были до увольнения
Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей опирается на прежние взыскания. Если хотя бы одно из них незаконно, рушится всё основание. Обжаловать их можно вместе с увольнением.
Посчитайте требования полностью
Кроме восстановления это средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а при задержке выплат проценты. Если возвращаться на работу вы не хотите, можно требовать изменения формулировки основания увольнения.
Не игнорируйте серую часть заработка
Неофициальную часть дохода доказать сложнее, но реально: расчётные листки, ведомости, переписка, справки для банка, показания коллег. Это влияет на размер взыскания за вынужденный прогул.
Параллельно обратитесь в инспекцию
Жалоба в государственную инспекцию труда или прокуратуру не заменяет суд и срок не продлевает, но проверка иногда решает вопрос быстрее и даёт документы, которые потом пригодятся в деле.

Если месяц уже прошёл, ситуация не безнадёжна: срок восстанавливается по уважительным причинам, к которым практика относит болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи и своевременное обращение не в тот орган. Но каждый такой случай доказывается отдельно.

Пришлите приказ и трудовой договор, посмотрю процедуру и скажу, на что можно рассчитывать.

заявка · адвокатская тайна